А что, если остановиться на мгновенье и посмотреть, насколько изменилась работа сотрудника отдела кадров за 50 лет. На эту тему мы побеседовали с начальником отдела кадров и трудовых отношений Завода по подготовке конденсата к транспорту. Антонина Дюжева трудится в данной области уже более 20 лет, даже за такой относительно короткий период в профессии произошли значительные изменения, а за полвека они и вовсе колоссальны.

Стоит только взглянуть на рабочий стол современного сотрудника отдела кадров, его сейчас сложно представить без компьютера, с помощью которого кадровики могут выполнить большую часть своей работы. А в 70-е годы все приказы и трудовые договоры печатались на машинке либо заполнялись вручную. И главным рабочим инструментом менеджера по персоналу была скорее шариковая ручка, нежели клавиатура. Следовательно, и требования к работнику были гораздо проще. Знание таблиц, сложных программ и текстовых редакторов не требовалось.

Колоссальные изменения произошли в процессе подбора персонала. Антонина Дюжева вспоминает, что раньше все объявления о вакансиях публиковались в газете или размещались на телевидении в виде бегущей строки. Сегодня это уже история. Всемирная паутина упростила не только поиск соискателей, но и процесс собеседования. При помощи мессенджеров можно провести интервью с людьми, которые находятся и в других городах. Тем самым значительно увеличилась скорость и качество набора персонала.

Даже самый главный документ, который связывал многие поколения кадровиков, сегодня на грани исчезновения. Трудовые книжки постепенно переходят в электронный формат. Еще через 10−20 лет вовсе станут историей. А сейфы, где хранятся сведения о трудовой деятельности работников, заменят небольшие запоминающие устройства. Так, например, из нашей жизни ушли листы нетрудоспособности, теперь они поступают работодателю в электронном виде.

Кроме этого, на вооружении у кадровиков появились современные технологии, которые автоматизируют большую часть работы и оптимизируют процесс адаптации новых сотрудников, специальные программы ведут учет персонала и хранят важные сведения о работнике.

Всё это способствует совершенствованию профессии менеджера по персоналу.