Выпуск приурочен ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности. Рассказываем об истории газопереработки, трудовых династиях и эволюции профессий.
корпоративная газета
Выпуск №8 (194) авг 2023
пожелания
от коллег
от коллег
Каждый газовик за время карьеры успевает побыть и учеником, и наставником. Поэтому Год наставника — определенно наш! Примите пожелания от коллег по отрасли и по призванию.
День газовика в Год наставника
пожелания ученикам
“
Я не так давно пришел к тому, что готов поделиться опытом и знаниями с коллегами, студентами. Пока роль наставника до конца не освоил, но есть пожелание.
Самое главное для людей — не свернуть. Путь наверх, путь к знаниям, путь к вершинам своей профессии — не легкий, не праздничный. Это всегда путь набивания шишек, путь испытаний. Расти всегда больно и трудно. Так устроена жизнь. Никто никогда не становился хорошим специалистом или руководителем под звон фанфар и с бокалом шампанского. Так не бывает. Встал, вытер слезы и сопли и пошел дальше. Должен быть характер, настойчивость. И только так можно вырасти: через знания, проходя какие-то сложные ситуации.
Я не знаю ни одного руководителя, кто бы достиг чего-то по-другому. Мне повезло с коллегами — они именно так действовали и шли к цели. Я рос вместе с ними. Желаю настойчивости, веры в себя, желания брать на себя ответственность.
Самое главное для людей — не свернуть. Путь наверх, путь к знаниям, путь к вершинам своей профессии — не легкий, не праздничный. Это всегда путь набивания шишек, путь испытаний. Расти всегда больно и трудно. Так устроена жизнь. Никто никогда не становился хорошим специалистом или руководителем под звон фанфар и с бокалом шампанского. Так не бывает. Встал, вытер слезы и сопли и пошел дальше. Должен быть характер, настойчивость. И только так можно вырасти: через знания, проходя какие-то сложные ситуации.
Я не знаю ни одного руководителя, кто бы достиг чего-то по-другому. Мне повезло с коллегами — они именно так действовали и шли к цели. Я рос вместе с ними. Желаю настойчивости, веры в себя, желания брать на себя ответственность.
“
За свою трудовую деятельность поработал с большим количеством людей. Всегда с большим удовольствием перенимал опыт коллег и делился своим. Многие из них уже достигли значительных результатов, и я искренне желаю им не останавливаться на этом. Повышение уровня своих знаний, определение рисков на начальном этапе и обдуманный подход к выполнению поставленной задачи определяет успех ее выполнения.
В каждом человеке есть талант, и надо стремиться развивать его и совершенствовать. Желаю всем безаварийной работы и не останавливаться на достигнутом в своей профессиональной деятельности.
В каждом человеке есть талант, и надо стремиться развивать его и совершенствовать. Желаю всем безаварийной работы и не останавливаться на достигнутом в своей профессиональной деятельности.
“
У нас на заводе в последние годы всё больше новых молодых лиц. Это радует: значит, производство по-прежнему востребовано, и есть кому передать эстафету. Мы, наставники, ценим в молодежи крепкие знания, умение работать на результат, желание развиваться. Мы радуемся успехам молодых коллег и готовы делиться всем, чему научились за долгие годы работы в отрасли. Времена меняются, но то, что в каждом деле ценятся профессионалы, остается неизменным. Оттачивайте профессионализм, ставьте высокие цели и смело их достигайте!
“
Хорошо понимаю молодых специалистов, которые без опыта работы приходят на производство. Мы все проходили этот путь. Глаза разбегаются, действия неуверенные, иногда даже дрожь в коленях. Но однозначно каждый обладает уникальными способностями и талантами, которые будут полезны. Самое главное — стремление постоянно развиваться. Поэтому всем ученикам желаю любить профессию, погружаться в нее, изучать новые методы и технологии, проявлять инициативу, задавать вопросы, иногда даже рисковать и делать ошибки.
В нашем деле важна командная работа, поэтому нужно уважать мнение других, уметь слушать и сотрудничать. Верьте в свои силы, будьте настойчивыми и никогда не останавливайтесь. И тогда вы станете настоящими экспертами.
В нашем деле важна командная работа, поэтому нужно уважать мнение других, уметь слушать и сотрудничать. Верьте в свои силы, будьте настойчивыми и никогда не останавливайтесь. И тогда вы станете настоящими экспертами.
“
Сорок пять лет назад на месте нашего предприятия было ровное поле, но мы пришли и построили здесь завод. Работали на износ: по несколько дней не выходили с завода, чтобы запустить производство. Предлагаю молодежи взять за основу опыт первопроходцев. Желаю молодым специалистам, так же дружно преодолевать трудности и достигать поставленных целей. Пусть ваши старания приведут вас к личным и общим успехам!
“
Сегодня наставник на производстве – это незаменимый человек для каждого молодого специалиста. Он и опытный сотрудник, готовый помочь новичку освоиться на рабочем месте, и чуткий учитель, внимательно следящий за успехами своего подопечного, и верный друг, готовый поддержать в трудную минуту. Именно поэтому быть наставником – не только большая честь, но и большая ответственность. Всем своим коллегам я хотел бы пожелать терпения, мудрости и бесконечной жизненной энергии. Пусть трудовые будни будут плодотворными, а молодые работники, попадающие к вам на обучение, вызывают лишь чувство гордости!
“
Официально институт наставничества в «Газпром переработке» был сформирован в прошлом году. Однако справедливости ради надо отметить, что сама система существует в компании с начала работы ее первого филиала — а значит, с 1941 года. Поддержка молодых специалистов старшими коллегами всегда была чем-то естественным. К нам на предприятие каждый день приходят новые сотрудники, и важно, чтобы они как можно быстрее и проще адаптировались на новом месте.
Я хочу обратиться к молодым специалистам, к тем, у кого пока нет большого опыта — не бойтесь ошибиться, не бойтесь спрашивать, не бойтесь брать на себя ответственность за принимаемые решения. У всех нас когда-то был первый рабочий день, и всем нам знакомо то волнение, которое испытываешь, приходя в новый коллектив. Искренне желаю, чтобы «Газпром переработка» стала для вас тем местом, где вы смогли реализовать свои способности и амбиции.
Я хочу обратиться к молодым специалистам, к тем, у кого пока нет большого опыта — не бойтесь ошибиться, не бойтесь спрашивать, не бойтесь брать на себя ответственность за принимаемые решения. У всех нас когда-то был первый рабочий день, и всем нам знакомо то волнение, которое испытываешь, приходя в новый коллектив. Искренне желаю, чтобы «Газпром переработка» стала для вас тем местом, где вы смогли реализовать свои способности и амбиции.
День газовика в Год наставника
пожелания наставникам
“
Наставникам важно получать обратную связь от молодежи, уметь создать комфортную обстановку для их развития. Тогда отдача будет более результативной. Не менее важно формировать чувство гордости за свое предприятие, которому посвятили лучшие годы. Мы приносили и приносим пользу людям и стране, получая стабильность и уверенность в будущем. Уверен, что вырастим достойную смену!
“
Устроился на завод 15 лет назад машинистом 4-го разряда технологических насосов У-150 получения элементарной серы. Коллектив мне очень понравился. Меня взял под свое крыло мастер Владимир Николаевич Сергеев. Благодаря ему я смог достаточно быстро вникнуть в задачи производства. Бесконечно признателен ему за поддержку и практические знания. В становлении меня как руководителя и специалиста также есть существенный вклад Виктора Шардыко, Игоря Сухорева, Рината Муртазаева, Николая Тарасенко. Они всегда мне давали ценные советы, помогали работать над ошибками. С такой поддержкой, буквально за несколько лет, я прошел путь от мастера и механика до начальника установки.
Сейчас я и сам с удовольствием делюсь опытом с молодыми ребятами, особенно если вижу обратную связь и результат от совместной работы. Это стимул и для учеников, и для учителей. Система наставничества позволяет молодым специалистам быстро адаптироваться, знакомиться с тонкостями технологических процессов, досконально узнавать свои должностные обязанности.
Желаю всем коллегам, вне зависимости от возраста и стажа, быть друг для друга наставниками. Делиться опытом, знаниями, идеями, ошибками. И уверен, что тогда наш дружный и сплоченный заводской коллектив справится с любыми поставленными задачами.
Сейчас я и сам с удовольствием делюсь опытом с молодыми ребятами, особенно если вижу обратную связь и результат от совместной работы. Это стимул и для учеников, и для учителей. Система наставничества позволяет молодым специалистам быстро адаптироваться, знакомиться с тонкостями технологических процессов, досконально узнавать свои должностные обязанности.
Желаю всем коллегам, вне зависимости от возраста и стажа, быть друг для друга наставниками. Делиться опытом, знаниями, идеями, ошибками. И уверен, что тогда наш дружный и сплоченный заводской коллектив справится с любыми поставленными задачами.
“
Наставникам хотелось бы пожелать огромного терпения. Процесс обучения и передача знаний порой отнимает много времени и сил. Однако важно доводить дело до конца и верить в своих учеников. Все мы когда-то начинали с нуля, если добились успехов — значит, у нас были хорошие учителя.
“
Наставник необходим каждому начинающему работнику. Учебники, инструкции — обязательная составляющая производственного процесса, но всё же очень важно, чтобы специалист научился всё делать самостоятельно, уважал правила производственной безопасности. Желаю всем сотрудникам, которые передают опыт молодому поколению, талантливых учеников и успехов от совместной работы!
“
Газовая отрасль — сложная и очень ответственная сфера. Мы работаем на опасном производственном объекте. Это должно быть в сознании каждого сотрудника, независимо от возраста и опыта. Поэтому, прежде чем приступать к обучению молодого сотрудника, нужно удостовериться, что он понимает, куда и зачем пришел. Важно сделать выводы о степени зрелости ученика, его заинтересованности в работе. Желаю всем наставникам гибкости, стройности планов. И, конечно, терпения, ведь наставничество, по сути, это скорее не обучение, а воспитание будущих профессионалов. И оно потребует много усилий и времени.
“
Этот год в нашей стране посвящен педагогам и наставникам, тем людям, благодаря которым в мире в принципе существует развитие, прогресс.
Недаром говорят: «Учитель воспитай ученика, чтобы было у кого научиться». Процесс наставничества — это обмен энергией, знаниями, мудростью и очень важно, что ученик и учитель в процессе обучения могут поменяться местами, тем самым обеспечивается непрерывный рост и совершенствование.
Хороший наставник не только умеет хорошо говорить, структурируя свои знания и опыт, но и слушать и слышать своего подопечного. Обращаясь к своим коллегам, к тем, кого смело можно называть наставниками, напоминаю: важно уметь давать обратную связь, и это не просто говорить: «плохо», «хорошо», «молодец», «правильно», «неправильно», а давать развивающую конструктивную обратную связь, делать это безоценочно. Чтобы она была полезна, услышана, помогала двигаться вперед к мастерству.
Главный наша задача — научить и передать свой опыт и свои знания более юным коллегам, которые в свою очередь смогут творчески трансформировать это в своем завтра, в НАШЕМ завтра.
Недаром говорят: «Учитель воспитай ученика, чтобы было у кого научиться». Процесс наставничества — это обмен энергией, знаниями, мудростью и очень важно, что ученик и учитель в процессе обучения могут поменяться местами, тем самым обеспечивается непрерывный рост и совершенствование.
Хороший наставник не только умеет хорошо говорить, структурируя свои знания и опыт, но и слушать и слышать своего подопечного. Обращаясь к своим коллегам, к тем, кого смело можно называть наставниками, напоминаю: важно уметь давать обратную связь, и это не просто говорить: «плохо», «хорошо», «молодец», «правильно», «неправильно», а давать развивающую конструктивную обратную связь, делать это безоценочно. Чтобы она была полезна, услышана, помогала двигаться вперед к мастерству.
Главный наша задача — научить и передать свой опыт и свои знания более юным коллегам, которые в свою очередь смогут творчески трансформировать это в своем завтра, в НАШЕМ завтра.
“
За то время, что я работаю на предприятии, успел повидать много разных ребят: молодые и энергичные, они только начинают знакомиться с производством, вникают в тонкости профессии, учатся у более опытных коллег. Кто-то слишком нетерпелив – сразу рвется приступить к работе, кто-то, наоборот, осторожен – задает много вопросов, штудирует теорию… Однако у каждого – горящие глаза и большое стремление стать лучшим в своем деле. Мне как наставнику хочется, чтобы усердие, целеустремленность и смелость всегда сопутствовали молодым специалистам. Не бойтесь совершать ошибки – совершенствуйтесь, и тогда ваш талант точно будет залогом вашего профессионального успеха!
