На часах еще половина девятого, а в отделе охраны труда уже кипит работа. Коллеги обсуждают текущие дела, сортируют важные документы, мягко постукивают по клавиатуре, вводя пароли от компьютеров.

Через десять минут начнется селекторное совещание с Михаилом Морозовым — главным инженером Общества. Такие собрания проходят в течение всей недели, кроме понедельника — этот день отведен для планерки у генерального директора. «Айрат Вильсурович ставит долгосрочные стратегические задачи, в то время как Михаил Михайлович озвучивает задания, требующие оперативного решения. Также он может дать специальные поручения конкретным подразделениям», — поясняет Наталья Плеханова, начальник отдела охраны труда.

Ровно в 08:40 она подключается к совещанию — внимательно слушает, иногда оставляет пометки в блокноте, при необходимости отвечает на вопросы руководства. Поскольку докладов сегодня мало, собрание завершается, согласно привычному графику — в 09:00. Далее Наталья Владимировна открывает электронную почту и систему «Директум» — изучает поступившие задачи. Некоторые из них делегирует подчиненным.

Сотрудники отдела охраны труда делят множество обязанностей, и за каждым специалистом закреплены свои функции. Например, заместитель начальника Павел Рогожко курирует расследование происшествий, несчастных случаев, заболеваний работников. Он занимается организацией и проведением административно-производственного контроля, а также рассматривает законодательные инициативы по заданию от генерального директора или департаментов ПАО «Газпром». Сейчас Павел Валентинович старается не отвлекаться — занят подготовкой срочного отчета.

Не менее насыщенные будни у Ларисы Гладковой — она отвечает за специальную оценку условий труда. Участвует в мероприятиях, проводимых в администрации, и анализирует материалы, присылаемые филиалами. Кроме того, обновляет перечень категорий сотрудников, которые нуждаются в медицинском осмотре, утверждает периодичность обследований.

Уведомление о новой задаче в системе электронного документооборота пришло и Софии Малютиной. Главный специалист не отрывает взгляд от экрана монитора, где открыты файлы с таблицами. Внутри — много цифр и расчетов, а все потому, что на Софии Борисовне — планирование и реализация бюджета отдела.

Звонит телефон — трубку поднимает Михаил Барсков. Он обсуждает составление обучающих программ по охране труда. На другом конце провода — коллеги из учебно-производственного центра. Разговор затянулся, и Михаил Владимирович откладывает в сторону толстые папки с инструкциями, положениями, регламентами. В его обязанности также входит актуализация нормативно-технической документации.

Контроль за распределением и выдачей специальной одежды, обуви и иных средств индивидуальной защиты — одно из ключевых направлений деятельности отдела охраны труда. Все вопросы материально-технического обеспечения решает Андрей Бирюков. Вот и сейчас он, распечатав очередную заявку на приобретение спецодежды, согласовывает документ с Натальей Владимировной.

Неожиданно в дверях появляется гость — тот самый новенький сотрудник, проживающий свой первый день в «Газпром переработке». Робко озираясь по сторонам, он спрашивает: «А с обходным листом к кому можно обратиться?». Поскольку ответственный за эту работу Александр Тющев в командировке, откликается Артем Патапкин: «Ко мне — пройдемте в учебный кабинет».

Артем Андреевич отводит вновь прибывшего сотрудника в небольшую, ярко освещенную комнату для проведения вводного инструктажа. Он делится общей информацией о предприятии, рассказывает о внутреннем распорядке, правах и обязанностях работника и работодателя. Особое внимание уделяет теме безопасного поведения.

Закрепить полученные знания удается сразу — для новичка организуют обучение по оказанию первой помощи. Сегодня мастер-класс проведет Михаил Барсков: по заданной им легенде, пострадавшему «коллеге» — тренажеру-манекену Роману — требуется сделать искусственное дыхание «рот в рот» и непрямой массаж сердца. Строгая последовательность действий, количество выдохов, частота надавливаний на грудную клетку — все оговаривается до мельчайших подробностей, и обучающийся пробует воспроизвести наставления тренера. С первого раза не получается, но Михаил подбадривает, указывает на ошибки и подсказывает, как их исправить.

По окончании инструктажа сотрудники отдела охраны труда ставят подпись в обходном листе, а также получают ответный автограф в регистрационном журнале. Через месяц сегодняшний гость снова придет в отдел на проверку знаний — сдавать экзаменационный тест в цифровой системе «Олимпокс». А Артем Патапкин откроет сайт Минтруда и занесет необходимые сведения в реестр обученных лиц.

Настает время обеда, и кабинет отдела охраны труда пустеет. Кто-то уходит в комнату для приема пищи, кто-то спускается в столовую, кто-то — отправляется на бизнес-ланч в ближайшее кафе. С нами остается лишь Наталья Плеханова — сегодня в ее календаре совещаний еще одна важная встреча.

Совещание длится около часа. Члены комиссии делятся впечатлениями: озвучивают замечания, выделяют эффективные практики, отмечают те аспекты, которые на заводе улучшились с момента последней проверки.

После того, как сотрудники администрации вернутся из командировки, у отдела охраны труда будет 10 дней на то, чтобы оформить итоговый акт. В него, помимо выявленных достоинств и недостатков, впишут рекомендации от членов комиссии. Когда документ утвердят и подпишут, его отправят в филиал для разработки специального плана. В нем укажут причины несоответствий, сроки их устранения и ответственных за этих людей.

После обеда в отделе возобновляется работа: вновь шумит принтер, щелкают компьютерные мыши, а в воздухе тянется ароматный шлейф свежезаваренного кофе. Среди сотрудников теперь можно заметить и двух незнакомцев — это студенты, которые завершают последние дела перед окончанием практики.

Ежегодно, с марта по август, в подразделении стажируются до шести человек. Они собирают информацию, необходимую для написания отчета или диплома, а также помогают с «бумажной» работой.

У практикантов есть наставники — ребята видят, как они работают, и часто задают вопросы, перенимая опыт старших коллег. Одна из студентов, обучающаяся Санкт-Петербургского государственного лесотехнического университета, договаривается с Натальей Владимировной об интервью — оно ляжет в основу практической части ее диплома.

Сотрудники отдела охраны труда нередко участвуют в тематических семинарах и конгрессах — это способствует профессиональному развитию специалистов, позволяет обменятся знаниями и обсудить актуальные проблемы отрасли с экспертами из разных уголков страны.

Как раз сегодня работники подразделения изучают перечень новых мероприятий. Среди них — «Всероссийская неделя охраны труда — 2024», которая пройдет в Сочи. По сложившейся традиции отдел на форуме представит Наталья Плеханова. «Кстати, в прошлом году в рамках Молодежного дня сотрудники „Газпром переработки“ заняли первое место на конкурсе проектов», — вспоминает наша собеседница.

А вот к Международной выставке по охране труда и производственной безопасности «БИОТ» будет готовиться Андрей Бирюков. «Это полностью его тематика — на мероприятии презентуют новейшие средства индивидуальной защиты, обсуждают тенденции в данной сфере», — разъясняет Наталья Владимировна. Она делает несколько кликов в системе «Директум», направляя информацию о дате и месте проведения выставки подчиненному.

Стрелки часов постепенно подбираются к 17:00 — начальнику и его заместителю необходимо доработать протокол совещания по производственной безопасности. Документ уже был на согласовании, а теперь в него внесли правки. Когда сотрудники отдела охраны труда отразят все полученные замечания в тексте и утвердят его у главного инженера, протокол будет доведен до остальных руководителей. В этот раз недочетов мало, и коллеги справляются быстро.

Как признается Наталья Плеханова, сегодня рабочий день прошел спокойно, однако так бывает не всегда.

К счастью, подобные дни в «Газпром переработке» выдаются редко — компания уделяет большое внимание вопросам культуры производственной безопасности, добиваясь снижения рисков аварий и инцидентов на объектах.

Наконец, настало время заслуженного отдыха — сотрудники приводят рабочие места в порядок и выключают компьютеры. Из кабинета уходят один за другим: «Всем пока!», «Всем хорошего вечера!». Некоторые спешат домой — провести время с семьей. Кто-то — купил билеты в театр на ту самую постановку именитого режиссера. Ну, а у других по расписанию спорт — нужно добраться до фитнес-зала и сделать парочку подходов на тренажерах.

Завтра специалисты отдела охраны труда снова соберутся в 08:30. Они обменяются последними новостями, встретят вернувшегося из командировки коллегу и приступят к выполнению привычных обязанностей. Все — ради того, чтобы каждый сотрудник «Газпром переработки» чувствовал себя комфортно и безопасно на работе.